Работник умолчал об отзыве заявления об увольнении по почте – суд признает увольнение законным!
Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Спустя время работодатель вынудил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение было оформлено в общем порядке. Однако работник в адрес работодателя направил по почте заявление об отзыве заявления об увольнении, которое не рассмотрено, ответ на данное заявление ему не дан. Работник посчитал свое увольнение незаконным, так как работодатель не рассмотрел его заявление об отзыве заявления об увольнении и обратился в суд.
В данном споре суд (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023) принял сторону работодателя: он принял во внимание собственноручно написанное истцом заявление с указанием причины: "предложенная работа не является для меня подходящей", то, что при ознакомлении с приказом об увольнении работник несогласия с увольнением не выразил; о намерении продолжить трудовые отношения и о направлении по почте заявления об отзыве заявления об увольнении но собственному желанию не известил работодателя, что, судами расценено как злоупотребление со стороны работника предоставленным ему трудовым законодательством правом отозвать свое заявление об увольнении, учитывая, что по независящим от работодателя причинам соответствующее заявление работника поступило после состоявшегося увольнения.
Документы: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023.
Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны документов:
- 3123_РС_об изменении формулировки увольнения (исковое заявление)
- 2916_РС_о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула (исковое заявление)
Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:
- Имущественные споры
- Семейные споры и Наследство
- Возмещение ущерба и взыскание убытков
- Споры, вытекающие из договоров
- Защита прав потребителей и Здоровье
- Земельные и жилищные споры
- Трудовые споры
- Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.
Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев и получите дополнительные бонусы и скидки