Отправка на личную почту сведений, содержащих коммерческую тайну, – не повод для увольнения!
Между работником и работодателем заключен трудовой договор. При приеме на работу работник был ознакомлен с Положением о коммерческой тайне. В соответствии с должностной инструкцией работник несет ответственность за несоблюдение коммерческой и служебной тайны. Однако работник допустил нарушение коммерческой и служебной тайны, за что был уволен работодателем.
Как установлено служебной проверкой, однократное грубое нарушение истцом трудовых обязанностей выразилось в том, что с корпоративной электронной почты отправлено несколько писем на адрес личной электронной почты работника. К электронным письмам прикреплены файлы со скриншотами запроса на участие в закупочной процедуре, файл с техническим заданием клиента. На скриншотах содержатся сведения о номере лота проводимых торгов, наименование клиента, ФИО контактного лица клиента, адрес электронной почты и контактный телефон клиента, а также скриншоты переписки сотрудников по корпоративной электронной почте в связи с указанной заявкой клиента. Работник посчитал свое увольнение незаконным и оспорил его в суде.
Суд, принимая решение, указал, что трудовые отношения с работником прекращены незаконно, основания к увольнению работника у ответчика отсутствовали, а также работодателем избран вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения, являющегося крайней, наиболее тяжелой по последствиям мерой дисциплинарной ответственности, при том, что ранее к истцу дисциплинарные взыскания не применялись, в связи с чем суд удовлетворил исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Документ: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023.
Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны документов:
2827_РС_об обжаловании работником дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
3285_РС_о снятии с работника дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:
- Имущественные споры
- Семейные споры и Наследство
- Возмещение ущерба и взыскание убытков
- Споры, вытекающие из договоров
- Защита прав потребителей и Здоровье
- Земельные и жилищные споры
- Трудовые споры
- Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.
Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев и получите дополнительные бонусы и скидки
Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351
С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459
Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.