Незначительное опоздание работника с обеда не является дисциплинарным проступком!

Между работником и работодателем заключен трудовой договор. В Правилах внутреннего трудового распорядка перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, общей продолжительностью 30 минут.

Работник опоздал с обеда на 7 минут, что подтверждается распечаткой фиксации прохода посетителей, в которой указано, что работник вышел с работы в 12 часов 53 минут, вернулся на работу в 13 часов 30 минут, то есть его не было на работе 37 минут.

Работодатель приказом объявил работнику замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в том, что он отсутствовал на рабочем месте в обеденное время более 30 минут. Основанием для издания приказа явились акт, данные СКУД, видеозапись и уведомление. Работник посчитал незаконным свое привлечение к дисциплинарной ответственности и обратился в суд.

На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, разъяснений, изложенных в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, суд указал на отсутствие достаточных доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте во временном интервале, предназначенном для перерыва для отдыха и питания, на семь минут более установленного времени.

Исходя из того, что дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка, суд указал, что при его применении работодателем не учтена продолжительность работы сотрудника в учреждении, отсутствие сведений о применении к нему дисциплинарных взысканий за период работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на семь минут. В итоге суд удовлетворил требования работника.

Документы: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-12282/2023.

Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны документов:

• 2827_РС_об обжаловании работником дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
• 3285_РС_о снятии с работника дисциплинарного взыскания (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

• Имущественные споры
• Семейные споры и Наследство
• Возмещение ущерба и взыскание убытков
• Споры, вытекающие из договоров
• Защита прав потребителей и Здоровье
• Земельные и жилищные споры
• Трудовые споры
• Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351

С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459

Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.

 

Подписывайтесь на наш канал в телеграм канал