Отмена временных надбавок не является изменением трудового договора!

Между работником и работодателем заключен трудовой договор, согласно которому работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается фиксированный размер оплаты труда и могут устанавливаться стимулирующие выплаты, выплаты могут быть отменены работодателем в одностороннем порядке. Также работнику установлены персональная надбавка на определенный период и надбавка за увеличение объема работ также на определенный период.

В связи с изменением функций отдела, где работает работник, и уменьшением объемов выполненных работ было принято решение об отмене персональной надбавки и надбавки за увеличение объема работ.

Работник посчитал, что данное решение принято с нарушением трудового законодательства: работника должны были уведомить за два месяца об отмене персональных надбавок.

Суд (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2023 N 88-8283/2023) указал, что отмена персональной надбавки не является изменением условий трудового договора в одностороннем порядке и не требует применения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, поскольку выплата персональной надбавки не включена в условия трудового договора, а при уменьшении объема выполняемых задач как лично истцом, так и юридическим отделом в целом, принятие работодателем решения о прекращении выплаты надбавки за увеличение объема работы не противоречит трудовому законодательству. .

Документы: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2023 N 88-8283/2023.

Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеется следующий шаблон документа:

 

2534_РС_о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплаты (исковое заявление)

 

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

• Имущественные споры
• Семейные споры и Наследство
• Возмещение ущерба и взыскание убытков
• Споры, вытекающие из договоров
• Защита прав потребителей и Здоровье
• Земельные и жилищные споры
• Трудовые споры
• Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351

С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459

Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.

 

Подписывайтесь на наш канал в телеграм канал