Возвращаем совместителя, если основной работник не был принят на его место!
Работник осуществлял трудовую деятельность у работодателя по совместительству. Работодатель решил уволить совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем заранее его уведомил. С основным работником трудовой договор был заключен заранее. Увольнение совместителя и прием основного работника должно было происходить в один день. Позже поступило заявление от основного работника с просьбой расторгнуть трудовой договор без принятия на работу в связи с изменившимися обстоятельствами, но трудовые отношения с совместителем были уже прекращены. Совместитель посчитал свое увольнение незаконным, так как основной работник не был принят на его место, и обратился в суд за защитой своих прав.
Работодатель в судебном заседании пояснил, что иные кадровые документы, кроме трудового договора, в отношении основного работника не составлялись. Судом были запрошены кадровые документы в отношении принимаемого сотрудника, либо сведения об аннулировании трудового договора с ним. В суд апелляционной инстанции представителем ответчика представлены запрошенные судом документы, из которых следует, что приказом работник принят на работу, основанием приказа указан трудовой договор с ним и этим же числом этот работник был уволен по собственному желанию.
При изложенных обстоятельствах суд (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-3616/2023) не согласился с выводом нижестоящей инстанции о том, что увольнение истца произведено ответчиком законно, поскольку представленные ответчиком документы, а также тот факт, что работник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу (который последовал спустя более чем месяц после заключения трудового договора) написал заявление о расторжении трудовых отношений, не свидетельствуют о том, что основной работник был фактически принят на работу. Таким образом, суд удовлетворил требования истца (совместителя).
Документы: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-3616/2023.
Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеется следующий шаблон документа:
- 2955_РС_об изменении формулировки увольнения (исковое заявление)
Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:
- Имущественные споры
- Семейные споры и Наследство
- Возмещение ущерба и взыскание убытков
- Споры, вытекающие из договоров
- Защита прав потребителей и Здоровье
- Земельные и жилищные споры
- Трудовые споры
- Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.
Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев и получите дополнительные бонусы и скидки
Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351
С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459
Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.