Тяжелая жизненная ситуация – уважительная причина отсутствия на работе!
Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Приказом работодателя трудовые отношения были прекращены, работник уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Факт отсутствия подтвержден соответствующими актами и работником не оспаривался.
Работник считает свое увольнение не законным, а причину отсутствия – уважительной.
Работник объяснил причину своего отсутствия: ему необходимо было вылететь в другой город в связи с лечением матери. Билеты приобретены заранее, но работник не был уверен, что поездка состоится, так как здоровье матери было нестабильным и слабым. В связи с этим работник в день отсутствия на работе попросил своих коллег передать работодателю заявление о предоставлении отпуска за свой счет с приложением. После поездки, когда работник вышел на работу, выяснилось, что работодатель не принял заявление на отпуск за свой счет, а отсутствие работника посчитал прогулом.
Суд признал уважительной причину отсутствия на работе, поскольку работник попал в тяжелую жизненную ситуацию и вынужден был отвезти свою мать на лечение в другой город.
Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеется следующий шаблон документа:
2955_РС_об изменении формулировки увольнения (исковое заявление)
Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:
- Имущественные споры
- Семейные споры и Наследство
- Возмещение ущерба и взыскание убытков
- Споры, вытекающие из договоров
- Защита прав потребителей и Здоровье
- Земельные и жилищные споры
- Трудовые споры
- Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.
Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев и получите дополнительные бонусы и скидки
Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351
С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459
Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.