При сокращении работника предлагаем вакансии в филиалах других городов!

Между работником и работодателем заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в филиал компании. Работодателем принято решение о сокращении работника. Работник посчитал свое увольнение незаконным и обратился в суд, так как работодатель предложил не все вакансии.

Поскольку исходя из содержания Положения о филиале и условий заключенного с работником трудового договора, принятого на должность в филиал, при проведении процедуры сокращения штата общества работодатель обязан был во исполнение положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества, то есть с учетом должности на которую принят работник именно в филиал, а не по месту непосредственного выполнения трудовой функции.

Таким образом, суд признал увольнение незаконным, указав, что работодатель должен был предложить работнику работу в филиалах других городов.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2022 N 88-24984/2022.

Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеется следующий шаблон документа:

2955_РС_об изменении формулировки увольнения (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

• Имущественные споры
• Семейные споры и Наследство
• Возмещение ущерба и взыскание убытков
• Споры, вытекающие из договоров
• Защита прав потребителей и Здоровье
• Земельные и жилищные споры
• Трудовые споры
• Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351

С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459

Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.

 

Подписывайтесь на наш канал в телеграм канал